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利用科技实现人力资源管理创新,海南人力资源战场打响“第二枪”

[寻云网(海南)12月26日报道(文/林梅雨)

2019年,根据对不同领域的详细观察,可以用各种标签进行标注。其中之一是互联网公司裁员。网易裁员、马蜂窝裁员、VIPKID裁员.在公司大规模裁员的情况下,人们正在谈论人才需求萎缩对企业发展的重要性。与他们的想法相反,21世纪最缺乏的人才总是!

了解未来全球人力资源趋势下海南人力资源管理和服务的机遇和挑战,认识人才的竞争优势,以应对瞬息万变的商业环境。12月24日,“2020海南国际人力资源管理峰会”在海南海口举行,会议圆满结束。

在本次峰会上,克里特国际董事长高永、克罗诺斯大中华区总经理苗青、仁士达中国服务外包事业部总经理张鹏、工资单和工资单董事长常兴龙、雇主品牌研究所所长傅海洋等14位行业领袖就人力资源管理和行业互联发展的数据化转型、员工体验和企业发展的积极驱动力的形成、企业效率的提高、雇主品牌模式的拓展等机遇和挑战发表了演讲并进行了深入讨论。

作为国内a股上市的人力资源服务企业,柯睿国际董事长高永认为,未来中国人力资源服务行业将会有更多的a股,机会将会增加。同时指出,政府政策支持、在一带一路等国外市场创造产品和破坏性创新可能成为人力资源产业发展的三大突破。

关于产业互联的发展机遇,高永总结如下:第一,产业链要改革和重塑,供需要快速衔接,应对要协调;其次,企业的组织能力应该是灵活、敏捷和高效的。在过去的三年里,人才的竞争一直很激烈。数字化、转型化、跨境复合型人才成为热门需求。人才能力的发展变化和产业互联网对人力资源产业的影响。克罗诺斯大中华区总经理苗青认为,“员工体验是竞争优势的新战场。”他解释说,现代人力资源管理在基础设施、评估标准和人事管理方面做得很好,但缺乏对员工经验的关注。实际上,员工经验与企业经济效益提高成比例发展的理论也已被实践所证明。他指出,未来,企业员工在物理、文化和数据体验方面应该与他们所服务的客户拥有相同的体验,人力资源的数字化转型将是实现员工数据体验的唯一途径。

数字中欧营销中心总经理苏静分享了中国六大行业的数字发展水平。接近消费的行业(零售、娱乐和金融)数字化程度最高,而教育等信息输入量大、创新动力强的行业已经积累了一定程度的数字化。依赖资源和行政动力的行业,如政府和制造业,数字化程度较低,发展空间较大。

帮助海南人力资源管理产业,不断引进国内外新思想、新方法、新技术,使海南人力资源发展快速。人力资源管理首脑会议已经第二次举行。该活动的规模和参与者的数量已经大大扩大。本次峰会聚集了1000名企业经理、首席人力资源经理和人力资源专业人士。会上还举行了人力资源服务行业卓越认证颁奖仪式。亚历山大曼解决方案、苏州盖亚车间、鲁弗斯上海、仁联集团、洪诗上海和达汗人力资源等六家公司荣获该奖项。



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