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吸引人才,武清是认真的!最高房补200万,津贴80万

5.增加对领军人才的支持。积极推荐本地区领军人才申请各种国家、省部级人才项目、荣誉称号等政策。对国家或省部级评选的各类人才项目或相应荣誉称号,个人奖励1万至10万元。武清区优秀人才的定期选拔。(任务责任单位:区人才局、区人力资源和社会保障局、区科委、区工业经济委员会)

6。支持和培养工业发展急需的人才。对非公有制经济组织和社会团体获得《目录》高级、高级专业技术职务资格的人员,给予5万元、3万元奖励。对企事业单位获得《目录》高级技师、技师、专业资格的高技能人才,给予3万元、1万元奖励。(任务责任单位:区人力资源和社会保障局)

7。积极培养优秀青年人才。博士后工作站的站内博士后人员,根据承担市、区重点项目的情况,每人每年给予5万元的生活补助,另外每人每年给予1万至5万元的科研补助。在本地区非公有制经济组织和社会团体工作的人才,如果进入博士后工作站培训,考试合格,离开工作站到原单位发展,将获得10万元奖励。对企业事业单位参加学术研究并获得博士、硕士学位相关职位的,给予3万元、1万元奖励。对列入各级人才培养项目的优秀青年人才或专业技术人才,在同等条件下,给予职称评审、职级晋升、优秀人才评审和选拔的优先权。(任务责任单位:区人才局、区人力资源和社会保障局)

3。创建全周期创新和创业服务链

8。鼓励高层次人才创新创业。用项目、资金、技术、团队建设和龙头科技企业大力支持高层次创新创业人才。地区人才工作领导小组申请并认可的高层次创新创业人才带来的项目,经过评估和分类后,将给予2-100万元的项目启动资金。享受项目启动补贴的京津冀高层次人才,可根据企业设立和管理的纳税贡献和综合效益,在3年内享受最高200万元的特别贡献奖。(任务责任单位:区科委区人才办公室)

9。实施科技成果转化奖励。每年将设立5000万元的高校扶持资金,支持高校在武清建立技术成果转化平台和产业化基地,促进创新要素的积累。企业向大学、研究所购买发明专利并在当年实施产业化的,补贴不超过购买成本的50%,每家企业每年不超过10万元。根据生产需求,企业根据生产需求委托高校进行技术开发或与高校签订技术转让合同,根据技术开发合同或技术转让合同,经考核给予不超过50%的比例补贴,每个企业年度总资助不超过20万元。(任务责任单位:区科委)

10。完善科技创新服务。对申请天津市科技创新补贴券(科技信息和专业咨询服务包除外)的科技企业,经市评审合格后,将根据市要求给予一定的资金支持。科技服务机构

13.提高人才的生活和服务水平。积极实施人才“绿卡”引进制度,畅通高端人才“绿色通道”。根据天津现行户籍政策,应优先安排人才及其配偶和子女到天津办理入境和定居手续。引进高层次人才配偶需要迁居工作的,由区人力资源和社会保障部门按照市、区的有关规定协调解决就业问题。高层次人才随迁子女需要上学的,区教育部门应当按照市、区的有关规定协调本区公共优质教育资源。享受奖励政策期间,区人才工作领导小组认定的一至四级人才每年进行一次健康检查。(任务责任单位:区人才局、区人力资源和社会保障局、区教育局)

4。搭建完善的

14人才聚集平台,加强人才开发平台建设。对新院士专家工作站单位,给予一次性50万元奖励;新建博士后研究站一次性奖励30万元。(任务责任单位:区人才局、区人力资源和社会保障局、区科协)

15。支持人才培养平台建设。支持用人单位建立国家和市级人才培养平台。为加强“名医研习班”建设,研习班运行期间,每年将投入5万元资金,支持以名医研习班领军专家的形式引进京津冀高层次人才。工作室成员将在与职称评定、等级提升和卓越评价相同的条件下享有优先权。(任务责任单位:地区人才办公室,所有相关单位)

16。支持创新创业平台建设。鼓励雇主建立和升级高端平台,如企业技术中心、工程技术中心和重点实验室。新认定的国家级和市级企业技术中心分别一次性奖励100万元和50万元。支持海外学生创业园区建设,根据成功孵化器的数量,每个园区每年最多给予60万元的专业服务支持资金。年底通过考试的区内各类创新创业平台最高奖励10万元。(任务责任单位:区人才局、区科委、区工业经济委员会)

17。鼓励实施各种人才开发项目。各区人才发展专项基金每年拨出300万元专项资金,鼓励各单位开展人才引进、交流、培训和竞赛等活动。对区人才工作领导小组批准的重点项目,每个项目给予最高50万元的补贴。积极支持发达国家和地区人才项目孵化器的建立,对人才招聘效果好的给予10万元的奖励。(任务责任单位:区人才局、区人力资源和社会保障局及所有相关单位)

18。加大人才服务平台建设。建立人才引进综合服务中心,为人才转移、结算、社会保障、政策咨询等事项提供便捷服务,实现人才引进服务的一站式限时处理。加快人力资源服务业建设,通过市级人力资源工业园区认定,给予一次性100万元财政支持。对新引进的在本地区经营良好的人力资源服务业龙头企业,对企业负责人给予最高10万元的奖励。(任务责任单位:区人力资源和社会保障局)

5。加强以人才发展为重点的组织保障

19。坚持人才投入的优先保障。完善童话投资机制

20.加强政策实施的组织保障。坚持党管人才的原则,强化“人才是实现民族复兴、赢得国际竞争的战略资源”的理念。本办法在区人才工作领导小组的领导下实施。各区人才工作领导小组办公室负责日常工作的统筹规划和协调。区人才工作领导小组成员单位根据职能分工负责制定专项实施细则和实施具体政策。鼓励各园区结合实际情况,制定和颁布特色人才发展政策。本办法规定的各类激励政策,按照“从高到不重复”的原则,在武清区范围内实施。补贴单位或个人应严格按照规定的条件和程序申请现金政策待遇,严禁弄虚作假。违反规定的,取消违规者享受的政策待遇,追回发放的资金并向社会公布。情节严重的,将追究有关单位和个人的法律责任。(任务责任单位:区人才办公室、区人才工作领导小组成员单位)

本办法自2018年1月1日起实施,由武清区人才工作领导小组办公室负责解释。原出版物《通武廊区域创新平台共享共用目录》(吴金财字[〔2013〕1号)、《武清区人才引进、培养和奖励暂行办法》(吴金财字[〔2013〕8号)和《关于印发〈武清区高层次创新创业人才评审奖励实施细则(试行)〉等相关文件的通知》(吴金财字[〔2016〕4号)自动废止。

附《武清区人才引进认定标准》“一级人才”(1)中国科学院院士、中国工程院院士;美国、英国和德国等发达国家的学者和工程师。

(2)近五年来,国家引进了海外高层次人才、“千人计划”顶尖人才和创新团队项目、创新人才长期项目、创业人才项目、外国专家项目候选人。国家“万人计划”优秀人才项目、科技创新领军人才项目和科技创业领军人才项目候选人;“新世纪百万人才工程”国家候选人。

(3)近5年来,担任过以下职务之一:国家重大科技项目负责人;国家科技支撑(重点研究)项目负责人;国家重点实验室主任;国家工程实验室主任;国家自然科学基金资助的重大项目或国家自然科学基金资助的“国家杰出青年科学基金(含外国人)”和“创新研究群体科学基金”项目的主办单位。

(4)在过去的五年中,他获得了以下奖项之一:诺贝尔奖、图灵奖和菲尔德奖;长江学者成就奖;中国青年科学家奖;孙叶放经济科学奖;中国政府友谊奖;中国技能奖;在国家一级有突出贡献的中青年专家;国家自然科学奖、技术发明奖和科学技术进步奖一等奖三大实际完成者。

(5)在过去五年中,他在世界500强企业、国际知名金融机构、国际知名会计师事务所和国际知名学术组织的总部担任首席执行官、首席技术官或同等级别的专家一年以上。

(六)有相当贡献的其他各类人才。

二级人才

(1)过去五年,国家将海外高层次人才引进“千人计划”短期创新人才项目和“青年千人计划”项目。国家“万人计划”拔尖青年人才计划候选人;省部级“千人计划”优秀人才和创新团队项目、长期创新人才项目、创业人才项目、外国专家项目候选人;省部级“万人计划”优秀人才项目、科技创新领军人才项目、科学

(四)近五年,在世界500强(或中国500强)企业担任副总经理以上1年以上(或2年以上),工作业绩明显;主持大型国际科研或工程项目,具有较强的产品开发能力和产业化潜力,能够解决关键技术和工艺的操作问题,具有丰富科研和工程技术经验的海外专家学者,或具有国际自主创新产品水平的海外领军人才;本地区年纳税额超过1亿元的企业新引进的副总经理以上人才。

(5)其他有相当贡献的人才。

三级人才

(1)5年来,省部级“千人计划”和“青年千人计划”短期创新人才项目候选人入选;省部级“万人计划”青年拔尖人才项目候选人。

(2)近五年来,担任过以下职务之一:国家自然科学基金“重大研究项目”和“青年科学基金项目”资助项目负责人;国外着名大学和研究机构担任教授、研究人员和专家学者同等职务一年以上。省市级重点中学校长,省市级三级医院院长。

(3)近五年获得以下奖项之一的:省部级有突出贡献的中青年专家;省部级科技奖一等奖三大实际完成者。

(4)在过去五年中,世界500强企业、国际知名金融机构、国际知名会计师事务所和国际知名学术组织的总部已经担任高级技术职务一年以上,熟悉相关领域的业务和国际规则,在管理人员或研发技术人员方面有丰富的实践经验。担任副总经理以上1年(或2年以上)且在中国主板(或非主板)上市企业工作业绩显着的企业管理人才;本地区年纳税额超过5000万元的企业新引进的副总经理以上人才。

(5)取得高级专业技术职务任职资格的人员。

(6)具有博士后经历的人才(海外博士后经历需提供教育部教育资格认证报告和归国人员证书)。

(7)在过去的五年里,通州优秀人才和廊坊优秀人才获得了该奖项。通州区“灯塔计划”候选人和“运河计划”优秀人才项目候选人。

(八)有相当贡献的其他各类人才。

四级人才

(1)在过去的五年里,他获得了省部级科技奖二等奖和第一名实际获奖者。

(二)近5年,在国内行业领导或重点骨干企业担任副总经理1年以上,具有优秀经营业绩的企业管理人员;该地区年纳税企业新增副总经理2500多万元。

(三)取得高级专业技术职务资格的人员。

(4)取得博士学位的人员(取得海外博士学位的人员必须提供教育部的证明报告和海外归国人员的证明)。

(5)通州区“运河工程”领军人才和拔尖青年人才候选人;通州科技创新人才、通州青年人才、通州区首席技师获奖者、通州区首席技师工作室负责人;廊坊市优秀科技工作者和廊坊市管理局优秀专家。

(六)有相当贡献的其他各类人才。

第五级人才

满足我区行业的迫切需求和紧缺名单,从事以下相关职业:

(1)具有公认的经济管理高级岗位(执行)的人才q



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