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长三角破除人才流动“痛点”加速建设协同创新网络

原标题:长三角打破人才流动的“痛点”,加快协同创新网络建设

新华社上海12月8日电(记者周瑞)随着长三角单向人才流动越来越多,高端人才“择业观和城市观”多元化,长三角人才服务正在加快整合进程,打破人才流动的“痛点”。

长江三角洲是中国经济最发达、人才最集中的地区之一。据统计,全国共有19个国家级人力资源服务产业园区,长三角地区的上海、苏州、杭州、宁波、合肥各有5个,占全国总量的1/4。

在《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》的最新版本中,“人才”已经成为一个高频关键词。纲要明确指出,要建立统一开放的人力资源市场,加强人力资源合作,促进人力资源特别是高层次人才在区域间的有效流动和优化配置。

许多人力资源行业的负责人坦言,虽然长三角人才流动日益频繁,但政策不一致造成的“痛点”仍然影响着人才流动的便利性。

示宝信息技术有限公司是一家为人力资源全过程提供一站式服务系统的高科技企业。其营销总监张建声表示,社会保障政策的不统一以及不同地方对人事档案管理的不同规定对一些人才的流动造成了一定的障碍。他希望通过一体化带来的协调政策能够解决这些困难。

上海何洁人才服务有限公司总经理朱立阳表示,公司一半以上的业务集中在长三角地区。随着长三角一体化进程的加快,未来城市间产业优势互补的局面将更加明显,城市将从“为人民而战”走向为高端人才提供协同服务的局面。

人力资源合作正在成为长三角地区的一种普遍选择。近日,上海、江苏、浙江、安徽五个国家级人力资源服务产业园区和一个城市正式建立长三角人力资源服务产业园区协同创新网络,提升人力资源协作水平。

中国人才交流协会人力资源服务产业园专门委员会主任、上海静安区人力资源和社会服务局局长王光荣表示,协同创新网络可以实现服务经验交流、运营信息发布、资源要素共享、企业创新促进、产业整合对接、建设与发展研究六大功能。以及协同创新共享空间和协同创新信息平台。

根据计划,中国上海人力资源服务产业园创新园区将成为合作创新的共享空间,为专题讨论、推广发布、远程对接、共享办公等提供线下活动场所。长三角园区和企业。政策发布和预订活动场所等在线信息交流将通过公共号码和应用等协同创新信息平台实现。

来源:新华社返回搜狐查看更多

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