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我校2013届毕业生冬季供需见面会举行

11月9日上午,我们2013届毕业生冬季供需会议在体育馆举行。青岛啤酒、中国达能饮料、中国科学院武汉植物园、广西向洋有限公司、新希望集团、东风汽车有限公司等202家研究机构和知名企业进入市场招收4800多名学生。学校领导邓秀新、周成早、吴平等相关职能部门和学校领导来到会场,看望参加会议的用人单位领导和毕业生。

记者在现场看到本次供需会议的招聘专业涵盖了我校所有本科专业和大部分研究生专业。除了我校的毕业生,武汉大学、华科大学和中南民族大学的毕业生也来参加招聘会。记者采访了一些招聘人员。我们学校的毕业生对他们的优秀品质印象深刻,如学习能力强、专业基础扎实和吃苦耐劳的能力。同时,他们高度评价本次供需会议的场馆支持、组织工作和后勤服务。

甘霖,学生事务处处长,向学校领导详细介绍了供需会议和我们毕业生的就业现状。今年,面对严峻的经济形势,我校的就业工作已经采取了早期行动和准备来应对。早在6月,2013年毕业生的就业就开始安排了。暑假期间,学院走访了近40家雇主,积极改善与雇主的沟通,加强就业市场建设。同时,学校运用研究性工作方法,促进就业工作更加科学化、精细化,从就业的各个方面为毕业生提供有针对性的指导和服务。邀请学校内外的专家和企业负责人就如何制作就业推荐表和如何进行面试等实际问题对学生进行指导。将对公务员和其他类型的毕业生进行特殊培训,通过"三支持一帮助"等政策就业方案,引导学生到基层工作。

邓秀新校长听了报告后,对学校就业提出了具体要求。

首先,整个学校应该关心和支持就业。要把就业工作与人才培养紧密结合起来,改变过去只强调知识转移和技能获取的人才培养理念,加强表达、沟通和组织能力的培养,使我校的人才培养更加全面,更适应社会的需要。我们应该进一步发挥校友会的桥梁和纽带作用,积极联系,重视校友会的作用,为学生提供更多的就业机会。各学院应积极邀请校友回校进行案例教学,鼓励有创业经验的学生。

第二,积极开展校本研究,加强就业调查。通过跟踪调查,我们掌握了我校各专业毕业生目前的就业工资水平、就业水平和发展状况,对我校毕业生在社会和行业中的地位和差距有了清晰的认识。调查总结了用人单位从学校招聘毕业生的信息获取渠道和原因,为学校决策提供参考,进而做好就业工作。

第三,我们应该进一步引导学生树立正确的就业观念。一方面,它帮助学生拓宽就业渠道。不要把注意力集中在北部、顶部和底部。事实上,很多二三线城市都非常需要我们的专业人才。不要因为城市差异而错过就业机会。特别是随着国家颁布《农业技术推广法》,地方农业政府部门对先进的农业技术人才有着巨大的需求。毕业生应积极了解社会就业需求,寻求更大的发展空间。另一方面,毕业生应该调整他们的就业心态。对新员工的工资水平有一个正确的认识,在选择工作前找到工作,并在许多方面培养自己的能力。

第四,我们应该做好



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