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学生求职“先下手为强” 校园招聘提前再提前

新一代大学毕业生已经达到了重新找到工作的地步。继同济大学在本月第一天招聘今年高校的“第一枪”后,昨天,上海财达、上海海事大学和上海电机大学三所高校也举办了2014年毕业生校内招聘会。

事实上,自今年9月底以来,越来越多的企业开始在高校招聘人才。上海几所大学就业指导中心的负责人认为,今年校园招聘的整个时间明显比企业的“开始”时间和大学的准备时间早33,354小时,应届毕业生必须提前进入职场。

大型国有企业和重点国有单位,领导先进高校招聘人才。

跨国企业带头,其次是大型国有企业,然后是私营企业.多年来,许多大学的校园招聘都遵循这一节奏。但是今年,“变奏曲”开始一个接一个地上演。

这是记者收集的一些企业进入校园的“时间表”:9月23日,AVIC发动机公司去上海的几所大学招聘。

9月27日,中国工程物理研究所的12个机构组织了一个小组到复旦大学和上海交通大学进行招聘。

9月29日,从新疆乌鲁木齐引进的高级人才进入这座城市的大学。10月28日,中国航空工业总公司的38个分支机构首次进入复旦大学。

同一天,包括Xi交通大学、西北大学、陕西鼓风机有限公司等在内的20家来自Xi安的机构组织了一个招聘小组…

不难发现,他们中的许多人早在今年就来到该大学招聘人才,而且他们中的许多人来自中西部地区、国家重点单位和基层单位。上海交通大学就业办公室主任钱景峰表示,今年中西部地区的中央企业和大型集团提前进入校园进行招聘的现象非常突出。在过去的一个月里,上海交通大学举办了300多场讲座,自11月以来,每天都有20多场讲座。他分析认为,近年来中央企业越来越重视人才储备。由于许多大型中央企业本身涵盖各种行业,它们对人才的需求不再仅限于设备领域,还包括金融和医疗行业。这也是中央企业今年在综合性大学进一步加大招聘力度的原因。

外资企业的本土化和国有企业的国际化,越来越多的大学生更喜欢国有企业

“除了国有企业和民营企业之外,即使是老牌国有企业今年也在提前招聘。”上海电机大学就业中心主任姚伟春告诉记者,在昨天校园招聘会之前,上海铁路局已经到学校招人了。"面试从上午9点持续到晚上9点,结束时有87名毕业生。"

与外国公司招聘中经常上演的要求学生在几轮面试前通过笔试的“轮岗战”不同,今年许多国有和私营企业开始校园招聘时,工作节奏是“短、平、快”的。许多重点国有企业面临着大学的招聘,从公开讲座到招聘面试,再到签署就业意向,一天就结束了。

上海财经大学就业指导中心主任谭子胥表示,分析这一现象,单单从招聘细节就可以看出,外资企业和国有企业在企业管理、薪酬和待遇,包括企业文化方面的差距正在逐渐缩小。

"外资企业本土化,国有企业国际化."谭子胥简要总结了不同性质企业的发展趋势。相应地,许多大学毕业生在找工作时不再把外企的“饭碗”当成热门话题,而是把第一个目标对准大型国有企业。

记者还从复旦大学和上海交通大学了解到,近年来,国有企业和

中国工程物理研究所招聘负责人李秋凌也记得不久前复旦大学发生的一幕。“前些年,复旦大约有60到70名学生来听讲座。今年,300多名学生同时来了。我们没想到它会这么受欢迎。”

显然,更多的求职大学生对就业形势有所期待,并有“先下手为强”的计划。

高校就业办公室不止一名负责人给应届毕业生的建议是,除了纠正求职心态外,技能在求职中也非常重要。

姚伟春表示,虽然近期是校园综合招聘会的高峰期,但统计数据显示,只有约10%的求职学生通过校园综合招聘会达到了就业意向。换句话说,如果你想尽快找到工作,大学生不妨注意企业的特殊招聘,根据自己的情况设置更多的求职方向,拓宽就业渠道。



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