湘桥农业网
国内新闻 当前位置:首页 > 国内新闻 > 正文

西宁市城北区:助力年轻干部快速成长成才

青海新闻网-青海新闻客户-近年来,西宁城北区通过改变选拔就业角度、拓宽选拔就业视野、创新干部培训方式、提升升降机制等多种措施,帮助年轻干部快速成长。截至12月19日,全区35岁以下年轻干部185人,占全区行政干部总数的54.1%。

在工作中,城北通过学习政治理论、培养政治意识、提高政治素质,贯穿了发现、培训、使用和管理年轻干部的全过程。红色教育、现场观察和学习先进模式是不断增强青年干部政治意识、增强政治决心的主要手段。通过指导、外出培训和专题讨论,增强青年干部的岗位适应能力和创业能力,使青年干部真正发挥自身优势,促进工作顺利开展。每年以专题转移、集中学习、系列活动等形式进行。我们不断加强政治理论基础,提高政治素质,为各项任务的顺利开展奠定坚实基础。同时,通过临时岗位培训、岗位交流轮换、跟班学习、关键岗位聘任等形式,有计划地逐步选拔年轻干部,对问题紧迫、风险大、信访稳定等岗位进行培训。通过多岗位实践培训,青年干部在复杂环境中解决实际问题的能力将得到提高。鼓励青年干部深入基层,深入群众,到重灾区和重岗位工作,不断提高青年干部的素质,改进工作作风,增强能力,增加人才。

城北充分利用了年轻干部的优势,如灵活的思维、丰富的知识和强烈的接受力。为年轻干部系统建立成长档案,实现“一人一策”、“一人一书”。通过推心置腹的谈话、领导干部签名推荐、组织集中研究和了解等多种渠道发现和识别年轻干部。不断增强人力资源活力,优化领导班子结构,提高干部素质。三年来,全区共提名系级领导干部86名,其中青年干部22名,占提名干部总数的25.58%。



湘桥农业网 版权所有© www.clanigu.com 技术支持:湘桥农业网 | 网站地图