湘桥农业网
国内新闻 当前位置:首页 > 国内新闻 > 正文

2019年防城港市边境管理支队招聘辅警17人简章

(一)受到刑事处罚或者治安管理处罚的;

(二)有较严重的个人不良信用记录;

(三)因违反纪律和规定被辞退、开除或者开除的;

(四)本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的;

(五)本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

(六)其他不适合警察辅助工作的情况。

4。招聘程序和安排

本次招聘是公开的。也就是说,招聘职位和所需资格将向公众公布,候选人将自愿报名参加考试。经过注册、考试、笔试、面试、体能测试、体检、公示、培训、录用等程序。(1)注册

1。注册时间:2019年12月7日-2019年12月13日。

2。注册地点:防城港边防管理支队

3。注册要求:本次招聘现场进行。符合条件的候选人必须提供户口簿或身份证、毕业证、返乡军人有效证件等相关材料的原件及复印件,并在底部填写《防城港边境管理支队辅警报名登记表》(附件1)和最近3张1英寸正面免冠彩色照片。

候选人提交的相关证明材料必须真实有效,并与《防城港边境管理支队辅警报名登记表》中填写的信息一致。如果有任何差异或欺诈,一经发现,资格将被取消。(2)采访

1。采访时间:2019年12月14日。

2。面试方法:由防城港边防支队组织,面试小组由3名成员组成。根据工作需求1:1.5的比例,确定面试者。面试主要测试申请人的思维、理解、应变、分析、语言表达、法律法规等知识和能力。

如果招聘人数与申请人数之比小于1:1.5,将根据申请情况调整招聘人数或面试人数。

(3)体能测试

根据面试结果确定参加体能测试的人员名单。

1。体能测试时间:2019年12月15日。

2。测试方法:防城港边防管理支队组织。体能测试得分为100分,按照《公安录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(附件2)执行。结果将当场公布。那些失败的人将不会被雇用。(4)评估

1。评估时间:2019年12月16日。

2。评估方法:根据从高到低(体能测试合格)的面试结果,按照求职者人数的1: 1比例确定评估名单。评估工作由防城港边防管理支队组织实施。它主要考察候选人的政治思想表现、道德素质、职业能力和工作表现,并对候选人的资格进行审查。考核不合格者,可由申请同一职位的其他人员根据面试结果排名(体能测试合格)进行考核。(5)体检

1。体检时间:2019年12月18日前。

2。根据体检结果,按照拟招聘岗位数的1: 1比例确定体检名单。体检项目和标准按照国家公安机关公布的人民警察录用体检项目和标准执行,体检费用由考生自行承担。体检不合格者可根据面试结果排名(体能测试和体检合格)从其他申请人处进行体检。

(6)宣传

在所有合格人员中确定面试、体能测试、考试和体检人员,并进行为期7天的宣传。

1、对公示无异议的拟聘人员,按规定程序办理相关手续。

2。候选人应按通知要求携带相关证明材料到防城港边防管理支队指定地点报到。

3。经过一个月的试用期后,招聘人员将被正式聘用。就业期限原则上是

招聘工作应坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,自觉接受社会和人民的监督。凡违反相关政策法规的,应立即予以纠正。发现违规或弄虚作假的,视情节轻重,按规定严肃处理有关责任人。触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。

7。其他

1。本通则由防城港边防管理支队负责解释。

附件:

1、防城港边防管理支队辅警登记表

2、防城港边防管理支队辅警政治考核表

3、公安机关录用人民警察体质评估项目及标准(暂行)

防城港边防管理支队

2019年12月6日

广西公安招聘考试网推荐:回搜狐查看更多

——



湘桥农业网 版权所有© www.clanigu.com 技术支持:湘桥农业网 | 网站地图