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你被列入裁员名单了吗?

你在裁员名单上吗?

2012

你被列入裁员名单了吗?

2008是许多专业人士期待的一年,因为新的《劳动合同法》即将实施。尽管新法律将为工人提供更多的保护,但它也将带来一场巨大的“裁员风暴”。

央视解雇了1800名编外人员,占电视台总人数的20%。中国银行四川分行和南方航空海南公司也报道了大规模强迫临时工签署“劳工”的谣言。华为花费10亿美元清洁门户,7000名员工首先辞职;LG电子裁员11%;沃尔玛上海全球采购中心裁员110人.

除了新劳动法的影响之外,根据以往的惯例,许多企业将在年底实施裁员政策。向阳职业规划专家指出,自去年11月以来,“裁员风暴”已经在许多公司开始。虽然有些员工没有被解雇,但他们已经进入了“裁员黑名单”。因此,应该提前做好准备,以免在年底陷入“裁员潮”。工作场所就像战场。只有了解你的敌人和你自己,你才能赢得这场战斗。了解企业裁员的动机可以在问题出现之前就加以预防。

企业裁员的动机

“裁员”往往成为企业节约成本的最便捷方式。他们经常结合下一年的战略规划进行相应的人员调整。上海向阳职业企业管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为,企业裁员一般有三种动机:

①经济性裁员。一般来说,由于市场因素或企业管理不善,经营状况严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的危机。为了降低运营成本,企业被迫裁员以缓解经济压力。当当前或潜在的劳动力成本相对于产出过高时,企业也会从利益最大化的角度采取裁员措施。这样,员工的工资和年终奖金都得以节省,这往往是年底裁员的直接原因。

②结构性裁员。因企业经营方向改变而导致内部组织重组而导致的裁员。此时,地方结构性裁员经常发生,通常是某个部门的一组人员被解雇。当然,为了提高效率和注入新的活力,裁员也是企业常见的方式。在某些情况下,裁员甚至可以达到50%。

③优化裁员。解雇不能满足企业发展需要的员工以保持人力资源质量是企业的行为。以确保组织的良好新陈代谢。这个过程是连续的。

当我们面临裁员危机时,首先要找出公司有什么样的裁员动机,并根据裁员原因制定应对计划。如果是经济裁员,有必要分析当前的行业是否处于衰退之中。如果是结构性裁员,那么我们应该理性地分析自己的优缺点,寻找跳槽或其他发展方向。如果这是第三种情况,那么你需要回顾自己,为自己制定一个新的职业生涯计划。

向阳职业规划专家分析说,除了客观因素,每位员工面临裁员危机的主要原因仍然来自于自己。因此,在了解客观因素后,我们需要更多地了解谁容易被解雇。结合他们自己的表现,我们可以知道他们被列入裁员黑名单的可能性有多大。

被解雇员工的特征

不管被解雇的原因是什么,企业为了保持竞争力而解雇员工是正常的。洪向阳认为,以下四类员工最有可能成为年终裁员的目标。

1。表现不佳

如果它不能为企业创造利润,企业当然希望用更有价值的人来取代它。

2。低忠诚度

如果一个人不能对企业和他或她的职业忠诚,就会导致低工作效率和低绩效。在企业看来,即使这些员工接受过培训,他们对我来说也不容易使用。

3。糟糕的人际关系

如果你不能在企业中保持良好的人际关系,

如果你符合以上四种类型中的任何一种,你应该特别小心。你最好提前做些准备。如果你碰巧遇到诸如合同到期或项目结束等客观因素,你真的需要开始为下一份工作做准备。襄阳职业规划专家提醒:一旦他们发现自己处于裁员边缘,他们应该立即找到应对策略,而不是等待死亡。在当今激烈的竞争中,只有确立自己的职业目标,并根据这一目标不断增强自己的实力,才有可能抵御“裁员风暴”。

值得注意的是,不管你是否被列入黑名单,至少,我们应该借此机会考虑一下如果被解雇,我该怎么办。我需要这样的职业生活吗?我们如何才能确保我们在工作场所的长期竞争优势?在下一篇关于裁员方法的文章中,向阳职业的首席职业规划师洪向阳将进一步分析大多数职业朋友的裁员应对方法。只有这样,我们才能免受各种“裁员风暴”的影响,并在工作场所立于不败之地。

(实习编辑:邓碧琴)

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