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男幼师突然离职,园方要索赔培训费才能补发工资?

扬子晚报,1月16日(记者张克)近日,南京江北新区综合行政执法总队第二支队接到投诉。徐公民反映,他目前在一家私立幼儿园工作,但由于培训费和幼儿园之间的劳资纠纷,幼儿园拖欠了他一个半月的工资。

经过调查,徐先生于2019年3月开始工作。加入工作后,幼儿园为他们安排了专业培训。然而,经过半年多的学前教育,他觉得自己不适合这份工作,想离开。然而,幼儿园没有批准徐的辞职申请,并要求他赔偿幼儿园元的培训费用,否则剩余的1.5个月工资将不予支付。

导演李元昌解释道,“自从肖旭三月份上任以来,幼儿园已经为他安排了一个多月的业务培训,以提高他的工作能力。培训的总费用已超过10,000英镑。花园对他寄予厚望,但现在他将在工作不到一年后辞职,给花园带来的损失不小。”

执法小组成员帮助幼儿园男教师依法维权

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费,如进行专业技术培训,可与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务条款约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。执法小组成员告诉李元昌,“幼儿园应该在员工入职时首先与他们达成书面协议。同时,当员工违反合同时,支付的违约金不得超过服务期内未履行的培训费用。因此,要求员工全额支付培训费是不合理和非法的。”

执法队公布法律后,李元昌局长说他会尽快为徐办理辞职手续,工资会正常发放。1月13日上午,徐先生打电话给执法队,告诉他们,“目前已经与幼儿园达成协议,并自愿向幼儿园支付1000元,以弥补幼儿园的损失。"

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