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江苏正式启动实施“教授博士柔性进企业活动”

南京师范大学教授黄瑚最近在网上提交了一份临时就业企业意向表,当时一名员工助理在“江苏”担任校企合作的桥梁,为企业教授和医生开展临时就业活动。这位年轻的空调制冷专业教授选择了江苏永盛空调有限公司副总工程师的职位,“该企业希望在船用空调设备的研发方面得到技术支持,这正是我的研究方向。”黄瑚说。

今年以来,江苏省开始实施“教授博士生灵活进入企业”,组织动员高校教授博士生以临时岗位的形式与企业合作。

截至3月中旬,江苏省共有900家企业提交了1800多份工作和技术支持要求。目前,该信息已由江苏省人才工作领导小组办公室收集,并分发给相关高校供教授和博士生选择。

江苏省人才工作领导小组办公室相关负责人表示,“教授、博士灵活进入企业”是我省为进一步促进产学研合作,加强企业与高校沟通与合作而采取的措施。鼓励年轻教师和博士生加入企业。临时职位一般为副总工程师、技术顾问、总经理助理、技术(R&D)中心主任助理、项目经理助理等。临时工作期限一般为六个月至一年,临时工作期间临时企业的实际工作时间不少于三个月。

江苏省将为临时教授和博士生设立一个专门项目,以企业科研项目资金的形式择优资助。临时聘用期满后,留在企业或在企业博士后工作站从事科研工作的医生,在“江苏省企业医生聚集计划”中给予优先考虑,并给予20万元的个人补贴。

张琪,南京工业大学应用化学专业博士生,拟加入常熟华谊化工有限公司担任副总工程师。她说:“申请这个职位仍然有压力,但我认为这个临时职位对我的学习和科研非常有好处。”

4月下旬,这些企业将与临时教授和医生签订协议,并派大学发出正式聘书,然后教授和医生将正式开始临时工作。



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