湘桥农业网
日期归档
国际新闻 当前位置:首页 > 国际新闻 > 正文

山东着力破解基层农技队伍建设“三难”

日前,记者在山东省政府新闻发布会上了解到,山东省在基层农业技术推广人员队伍建设中存在的“履职不力、人员老化、专业技术人员比例低、职称晋升难、工作保障不足、工资低等问题”的指引下,发布了《加强基层农技推广人才队伍建设的二十条措施》,旨在解决“进不去”的三大问题, 从规范组织管理体制、完善人才引进和培养机制、完善服务保障机制、强化激励和考核机制四个方面,对基层农业技术队伍进行“留不住”和“难招”。

规范基层农业技术推广机构的管理制度。显然,基层农业技术推广机构是公益机构,人员待遇和工作经费列入财政预算。农业产业比重较高、农业技术推广任务重的县,乡镇农业技术推广人员不得少于县农业技术人员总数的三分之二,并严格建立和管理。对现有农业技术推广岗位人员进行登记,分流非专业人员,使用特殊岗位。

完善基层农业技术推广人才引进和培养机制。乡镇农业技术推广机构在编制和空缺人数中招聘“三支一支”人员,服务两年并经考核合格的,采取公开招聘的方式为乡镇机构人员进行考核和调查。每年将免费培训200-300名基层农业技术推广本科和专科学生。基层农业技术推广机构负责人将每三年轮流接受培训。基层农业技术推广人才总数每年接受不少于90小时的继续教育。

完善基层农业技术推广人才服务保障机制。乡镇应当保证提供必要的基础设施,按照标准完成设备和服务车辆,建立科学技术试验示范基地。每人每年的日常工作经费不低于县级部门预算水平;省级财政每年筹集8000万元,支持机构开展新学科农业技术推广服务。

加强对基层农业技术推广人才的激励和考核机制。制定专门的职称评定和岗位聘用办法,重点评估为“三农”服务、提高农业效益、增加农民收入、增加农村绿化等方面的贡献。业绩突出、表现突出的,优先晋升乡镇农业技术推广机构和县农业部门及机构领导职务。考试合格且最低服务年限届满的,应当放宽年龄、学历等考试条件,将当地优秀公务员纳入考试范围。增加乡镇优秀农业推广人员数量,奖励标准提高到每人每年5000元。

红烧鸡爪



湘桥农业网 版权所有© www.clanigu.com 技术支持:湘桥农业网 | 网站地图